内面を伸ばせ～未来の上司

社員１０名弱　対　派遣は倍以上！
そんな会社　今時　珍しくない

数少ない男子社員が
現在　研修している～昇進がらみ！

会社の反映のため
下が育ってくれないと　困るよ！
でも・・・勤続年数や年齢だけで
昇進対象と　安易に考えていいの？

アタシが勝手に決めた彼の通称（メガネザル）
彼とは　ほとんど仕事で関わった事はないが
見てるだけでも　器の小ささがわかる！

掃除当番＝ゴミ捨て
　　　　　言われたって　やらない！
ミス、指摘されても　反省色　薄し！
目先のことで　手がいっぱいで
「僕は今　忙しい」　これが通り一遍の言い訳！

・・・あんな人が将来、上司になる・・・
そう思うだけで　先行き　不安！
いっそ、女子社員が上司のほうが
よっぽど　シッカリ派遣を管理し、
細かいところへも気が配れて　適職と思う！

自分の仕事を　抱えながら
研修の準備も　進めていく
これって、「仕事の調整をつける」「時間を作る」
課題提出の前に　すでに【研修】が始まってるって
メガネザルは　思わないのだろうか？？

部下の派遣に　多少の無理をさせても
自分の現状を説明し、協力を求める
そういう　調整能力って　上司になったら
必要な要素でしょ～がっ！！！
でも　彼はプライドの使い方を間違えて
手がいっぱいの派遣に　更に仕事を頼み・・・
結果、反発を食らってしまった！アホやね！

でも・・・たぶん・・・気がついてないねっ、まだ！
雇用してやってるのに　協力しないとは　何だっ！
くらいの　気分かしら？　これはアタシの想像だけど

とにかく・・・頭を下げる、説得＆納得させる、
おだてて、すかして、　いろんな手を駆使して
最終目的である　（自分の時間を作る）　
これが出来れば　いいわけじゃん！！

アタシらだって　お金貰ってるんだもん
やれる範囲や　短期間のムリなら
協力だってするよ～仕事と割り切って！
でもね・・・いきなり　ｘｘやって　って
仕事量ドンと増やされても　意味不明＆不満！
自分が逆の立場だったら
メガネザルは　絶対に言うはずよ
「僕は忙しいので　無理です」ってね！

背だけ高くても　無駄だよー！
社員らしい視点や考え方で
灯台みたいに　下を照らし
意のままに　円滑に仕事を回す能力を
身に付けて欲しいもんです！

ったく・・・アタシが　そんな中堅社員教育を
受けたのって・・・すでに１５年以上前だけどさっ
錆びてないと思ったよ
人と関わって　仕事していく上で
必要なことって　基本は　そんなに変わってないと
メガネザルを見てて思った

昇進はパスするか　落ちるか　知らんけど
できれば　アタシの上司には　なって欲しくない！
いざって時、頼りにならない上司なんて　嫌だっ！